Manifiesto de apoyo a la Sociedad Laboral como empresa creadora de empleo estable

Ante la celebración del 30 aniversario de la Confederación Empresarial de Sociedades Laborales de España, es importante poner en valor la Sociedad Laboral como modelo de empresa participada mayoritariamente por sus trabajadores, cuya primera legislación data de 1986.

En un contexto socio político en el que la prioridad del Estado es la creación de empleo, la Sociedad Laboral representa un valor fundamental para la creación de empleo desde hace más de 40 años, incrementando el tejido productivo, como una fórmula jurídica idónea para el emprendimiento colectivo. Sus dos características son “ser empresa”, entendida como organización para producir bienes y servicios, y lo que mejor la define,  ser una “empresa gestionada y participada por sus trabajadores”, por lo que las personas que la integran son socios-trabajadores, a la vez empresarios y asalariados.

Un modelo de empresa que:

  • Permite armonizar los intereses de las personas (socios trabajadores) y los intereses del capital, facilitando un equilibrio entre el desarrollo empresarial y los objetivos de las personas, por lo que se minimizan los conflictos internos.

  • Con el mayor compromiso e implicación de las personas en el desarrollo del proyecto empresarial.

  • Una empresa que, por sus características intrínsecas, se visualiza como un proyecto empresarial socialmente responsable, lo que favorece la percepción que tienen sobre  ella clientes, proveedores y agentes económicos.

  • Es una empresa comprometida con su entorno, lo que impulsa la actividad económica en el territorio en el que ejerce su actividad,  preocupándose por él e impulsando el desarrollo local y su cohesión.

  • Por la doble condición de socios y trabajadores de sus integrantes, hace que este modelo empresarial tenga una mayor capacidad de adaptación a todo tipo de situaciones, facilitando el establecimiento de unas mejores condiciones salariales y laborales, conformando un “empleo de calidad”.

  • Facilita la reinversión de beneficios, y por tanto mejora la capitalización y la solvencia empresarial.

  • Por la prevalencia de los intereses de las personas, favorece la motivación para la formación profesional y la capacitación individual de los trabajadores así como la igualdad entre los mismos.

La Sociedad Laboral, plantea un modelo de empresa “sostenible”, promoviendo tanto la solidaridad interna entre sus integrantes, como su compromiso con la sociedad. Esto supone una apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la conservación del medio ambiente y la sostenibilidad.

La propia Constitución española de 1978, en el artículo 129 en su apartado número 2, declara que: “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa…”. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”. Y por todo ello manifestamos la necesidad de que los poderes públicos proporcionen un mayor apoyo a estas empresas, con el objetivo de que la Sociedad Laboral, como modelo de empresa genuinamente española, cuente con incentivos acordes con su contribución a la creación de empleo, tejido productivo y riqueza económica. Fomentar medidas particularizadas en función de sus actuales necesidades; reducción de trámites burocráticos, tratamiento impositivo favorable, bonificaciones por la inversión en sociedades laborales, propiciar su mejor financiación y, en general, contar con un sistema de fomento, impulso y difusión acorde con los valores, más que demostrados.

Formulario de adhesión

Los firmantes manifestamos nuestro apoyo a la Sociedad Laboral como un modelo empresarial de gestión transparente, democrática y participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones de las personas y para las personas..
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Adheridos al Manifiesto de apoyo

AlfonsoSocioALFFER SELECCION SLL
Diego Velicia MirandaAutónomoAutónomo
Frederic Vicent López i MoraProfesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialUniversitat de València
Raúl ElolaDirector técnicoVortex Dimensión Digital
David del blanco TaranillaAdministrador unicoChronos information tecnólogo
Dolores ElolaAdministradoraVORTEX dimensión digital SLL
IÑIGO ARIAS ASUAECONOMISTALASAI ASESORES, S.L.L.
ANTONIO BLANCO GONZÁLEZSOCIO ÚNICOCYLGRUPOTIC S.L.
MARCELINO DOMINGO SANCHEZGERENTEPERSIANAS MARCAN S.L.L.
Ramón RodríguezGerenteTecnoleón Comunicaciones, S.L.
ANA M. RODRIGUEZ LLAMASADMINISTRADORA SOLIDARIAVISUAL NUEVAS TECNOLOGIAS SLL
Olga María Fernández Álvarez AdministrativoGestión y Servicios Integrales León GESIL S.L.L.
ELENA ALONSO ARIENZATECNICO ADMINISTRATIVOAEMTA CASTILLA Y LEON
OSCAR ASTORGA FUERTESTECNICOAEMTA CASTILLA Y LEON
RAFAEL PASCUAL ALVAREZTECNICOAEMTA CYL
Alfredo MuñozProfesor de Derecho MercantilUniversidad Complutense
Elvira Munera GuerreroFuncionariaGeneralitat Valenciana
Bastiste Romero VicensEx-gerenteFEVES-FESALPV
ÓSCAR GARCÍA GUTIÉRREZGERENTEBOK INNOVA S.L.L.
ANGEL LANZA ESCAJAL S.L.L.ADMINISTRADORLA ESCUELUCA DE CANTABRIA S.L.L.
JOSÉ SUGASAGA ALONSOADMINISTRADORSoc Cooperativa de Investigación y Desarrollo tecnológico
MARÍA ORDÓÑEZ FERNÁNDEZGERENTELA TENTACIÓN DE SANTANDER S.L.L
EDUARDO MARTÍNEZ RETUERTOGERENTEMADRAZO BLANCO HERMANOS S.L.L.
PABLO BELLOTA ANTÓNPRESIDENTELA ESCUELUCA DE CANTABRIA S.L.L.
MARÍA DEL CARMEN RODRÍGUEZ GERENTELA TENTACIÓN DE SANTANDER S.L.L.
DAVID MANZANARES VALDORGERENTESANTANDER ES MUNDIAL S.L.L.
Frederic López i MoraProfesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialUniversitat de València
Gema SousaAdministradoraMetáfora de Comunicación
Alfredo JasoSocio fundadorMetáfora de Comunicación
ANGELA BRA DE LA ROSAABOGADATRAMITES FACILES SANTANDER S.L.L
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